I BENEFICI del WELFARE AZIENDALE  

• Migliorare la performance finanziaria del valore generato a favore di stakeholder e shareholder.
• Incrementare il livello di soddisfazione dei lavoratori con una ricaduta positiva sul profitto aziendale, riducendo il tasso di assenteismo.
• Sviluppare la capacità di attrarre e trattenere risorse importanti con una sensibile riduzione del turnover e dei relativi costi di replacement.
• L’ aumento del valore complessivo della retribuzione (tra benefit non monetari e  servizi) dei lavoratori, senza corrispettivo aggravio del costo del lavoro per l’azienda.
• L’ ottimizzazione dell’impatto fiscale e contributivo del compenso non monetario sia per i lavoratori che per l’impresa.